Valeurs & raison d’être
Depuis 40 ans, WILMART avance sur un même engagement, décliné à trois niveaux. Envers nos clients d'abord : la fiabilité et la disponibilité de nos produits, jour après jour. Entre nous ensuite : une façon de travailler fondée sur l'entraide et l’effort collectif. Envers nos équipes enfin : un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et progresser. Trois engagements, une même exigence : durer, en prenant soin de tous ceux qui font vivre l'entreprise.
Notre raison d’être
Depuis 40 ans, nos équipes s’engagent au quotidien pour Simplifier le métier des distributeurs professionnels et assurer dans la durée la disponibilité d’une sélection d’outils fiables et compétitifs
Nos produits WILMART sont développés selon des cahiers des charges exigeants, en partenariat avec des usines spécialisées dans leur domaine.
Parce que l'expérience client est indissociable de la qualité du produit livré, nous réinvestissons en permanence dans notre stock et nos équipes commerciales — pour offrir l'un des meilleurs niveaux de service du marché.
Aujourd’hui l’ensemble des produits WILMART présents au catalogue sont stockés. Nous nous engageons à avoir en permanence 97% des produits en stock et disponible. 85% de nos commandes sont expédiées sous 48h.
Nos valeurs partagées
Avant tout une entreprise familiale proche de ses collaborateurs, la société WILMART a construit son histoire autour de valeurs humaines. L'individu est libre et responsabilisé mais toujours au service du groupe. Le client est placé au cœur de nos préoccupations.
Entraide
« Se porter volontaire pour soutenir humainement et professionnellement le groupe »
Droit à l’échec
« Garantir à chacun un cadre dans lequel il est libre d’essayer et d’innover
Autonomie
« Responsabiliser en toute confiance chacun dans l’atteinte de ses objectifs. »
Effort collectif
Travailler ensemble, et avec nos partenaires, avec l’objectif commun de satisfaire le client »
Bien être des collaborateurs
Le bien-être des femmes et des hommes qui font Wilmart est notre priorité. Pour favoriser leur épanouissement, nous nous attachons à leur offrir le meilleur environnement de travail possible.
WILMART privilégie le recrutement de profils juniors, qui construisent ensuite leur parcours dans la durée. Cette politique, associée à un faible turnover, explique la progression naturelle de l'âge moyen des collaborateurs, porté à 40 ans en 2025.
• Ancienneté moyenne : 9 ans
• Âge moyen : 40 ans
Un accord d’intéressement est en place depuis 2022 permettant d’associer davantage les collaborateurs aux performances de l’entreprise.
Chaque année, un baromètre collaborateur anonyme nous permet de mesurer la satisfaction au travail et l'adhésion de chacun aux valeurs de l'entreprise. 95% des salariés recommanderaient à leurs amis de venir travailler chez WILMART.
Convaincus des vertus de l'épanouissement professionnel, nous accordons une importance particulière à l'accès à la formation, pour permettre à chacun de grandir dans son métier : 100 % des salariés ont suivi une formation en 2025.
